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人才通道
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员工发展
  • 薪酬机制
  • 晋升机制
  • 福利保障
  • 培养机制
  • 激励机制
betway必威体育登录的薪酬政策体现业绩导向及能力提升,实现员工个人与企业共同发展,让员工“学习有劲头,发展有奔头,工作有干头,生活有甜头,保障有盼头”。
   
betway必威体育登录的岗位晋升体系基于职业发展路径进行设计,为员工提供多通道的晋升通道,旨在为员工提供更广阔的职业上升空间和个人成长的平台。

 
   
国家法定福利 组织氛围 员工关怀
养老保险 公司年会 各类假期: 带薪年休假/陪产假/婚丧产育假等
医疗保险 迎新晚会 婚/丧/育/生活困难慰问
工伤保险 部门活动 补充商业保险
失业保险 工会活动 员工体检
生育保险 中秋茶话会 工作餐
住房公积金 员工旅游/党员旅游/先进员工旅游 生日祝福和蛋糕券
Betway为员工提供丰富多样的福利,保障员工的工作与生活平衡,充分体现“以人为本”,实现“企业关爱职工,职工关心企业”。
   
面向储备人员 面向中高层管理人员 面向后备人才
新生代创业者计划 胜任力提升计划 金字塔培养计划
轮岗锻炼计划 领导力发展计划 专家型人才培养计划
     
公司分类分层开展培养计划,根据员工的岗位性质、发展方向和阶段,帮助制订针对性的培训计划,助力于员工成长成才。
   
货币激励 实物激励 成长激励 荣誉激励 特殊激励
工资 手机激励 培训激励 优秀团队 创新激励
奖金 配车激励 轮岗锻炼 突出贡献奖 开发激励
…… 住房激励 职业生涯规划 优秀管理者 ……
  …… 新生代创业者计划 十佳员工  
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betway必威体育登录建立多样化系统化的激励体系;着力于打造员工发展有奔头、学习有劲头、工作有干头、生活有甜头、保障有盼头。